半岛中联重科——“文化+”引擎激发创新发展活力

企业文化是企业永续成长之“道”。当前，企业文化宣传事情的中央使命，就是要踊跃共同企业战略、人力、治理方面的转型，进一步助力出产谋划，应越发看重引发构造以及员工活气，鼓动士气，通报正能量。

企业文化宣传季之“对峙的气力——奔跑吧，芳华”悦跑​

文化+战略：助推企业成长

近两年，公司层面的文化宣传事情与公司战略的联合越发慎密，更为聚焦主题，强化价值理念的指导。2014以及2015年，于董事长的亲自筹谋下，党群事情部结合人力资源部、中联治理学院开展了“做及格中联员工”、“做有极致工匠精力的员工”等庞大思惟文化项目和笼罩全员的正能量培训、主干员工培训等年夜型进修宣贯勾当。同时，于详细宣传中，确定年度主题，前后举办了2015年度“正”系列、2016年度“对峙”系列主题月、主题季勾当。于理念宣传方面，则越发强化以及聚焦焦点价值不雅 “至诚无息 玻厚悠远”以及价值内核“诚信、执着、包涵、担任”的宣传。

与此同时，踊跃摸索与事业部开展文化共建的新路子，聚焦“促成文化与治理交融”主题，于混凝土机械公司、智能技能公司等开展了企业文化落地试点事情。为使差别岗亭的治理干部进一步感触感染到市场意识以及紧急感，到达治理与出产、营销的无障碍互动，混凝土机械公司连续性开展“治理放工组”、“下市场”勾当，开展“我与企业共运气”等主题文化系列勾当等。智能技能公司则将文化与战略举行高度交融，从2013年最先，按照公司战略以及分公司现实，陆续推出“正”于举行、“质”于前行、“赢于极致”、“欢愉·发展”等主题年勾当，提炼了“五马齐驱，共助企业谋划”的文化设置装备摆设理念，力图从构造以及流程设计上，表现文化价值不雅的要求。金融办事公司2016年提出“回归素质，求存立异”的战略计划，于安身主业的根蒂根基上回归至金融、谋划素质，于立异成长上最先试水市场化运营，要求员工以更专业、敬业、立异的立场举行自我要求。为此，分公司企宣事情以“活气芳华”为主线，以立异为先导，经由过程系列培训、立异创效，晋升员工综合本质，造就员工自力思索、操作工程的威力。

混凝土机械公司总司理给下层员工发放“连心卡”

金融办事公司于半年度谋划事情会后，为连合治理干部，晋升治理素养，举办拓展勾当​

文化+勾当：凝结正能量

为进一步引发构造以及员工活气、鼓动员工士气、通报正能量，公司造成了党、政、工、团及企业文化专线宣传多线并举、总部与谋划单位联动发力的宣传场合排场，并重点强化宣传的创举性、互动性以及切近性。

公司党委开展“两学一做”等进修勾当，越发看重思惟的引领作用。公司工会则紧密亲密存眷触及员工亲身好处的热门问题，凝结员工气力，经由过程提供各种糊口专场以及福利扣头信息，晋升员工幸福指数。企业文化宣传专线重点制造“一报”（《中联》报）、“一网”（党群文化网）、“一微”（中联重科文化专区）等具备广泛影响力的宣传言论阵地，共筑员工的精力家园。同时，针对于员工春秋布局以及今朝新媒体的趋向，于勾当筹谋以及宣传上看重文化宣传的创举性以及切近性，越发看重宣传对于象向驻外、一线员工歪斜。近两年开展了“正”系列文化宣传月及“对峙”系列勾当和《中联那末年夜，带你去看看》、《于中联，我想以及你完成的N件事》、“对峙的气力”麓谷园区悦跑等一些主题光鲜、互动性强的勾当，同时看重推出《中联人的一天》等原创、有立场的精品文化栏目和年会接纳微影戏、情景剧等情势，均遭到了带领以及员工的遍及接待以及必定。

各谋划单位勾当也是各具特点，出色纷呈。土方机械公司于文化勾当中力图到达“合员工意愿、合企业需求、合勾当特色”，开展了以“YOU信念、YONG正能、YOU毅力、‘YONG’者胜”为文化主题的4Y意见意义游泳角逐等十余项文化勾当，从而“凝善力、聚正能”。项目起重机分公司开展“凝心聚力·联袂2016”年夜型员工体育竞赛，“中联这么年夜，爸爸妈妈带我去看看”庆“六一”体验勾当，“五四”青年节“芳华·胡想·家——我绘我芳华”涂鸦年夜赛等勾当，富厚了员工的业余糊口，揭示了员工精良的精力风貌。情况财产集团冲破固有的流传理念、模式的束厄局促，经由过程开发并运维“中联情况LabourUnion（工会）”等多个公家号造成微信“矩阵”，力图将企业文化做新、做活、做亮。重机公司开展了“新方针 再攀缘”爬山勾当、“奋勇攀缘继承前行”演讲角逐等有创意的企业文化勾当，提高了员工对于企业文化的认知度。

公司工会、团委“七夕”出格筹谋

土方机械公司“怀想先烈铭刻责、同舟挥楫共激搏”文化主题户外拓展勾当

文化+进修：引发立异活气

在企业、在员工，怎样晋升进修力，营建精良的进修气氛，助力员工发展成才，制造富有“创举性张力”的进修型构造？咱们任重而道远。

为此，公司一方面经由过程设置装备摆设培育企业文化培训师、企业文化宣传步队，开发针对于差别对于象的企业文化培训课件，举行尺度化、同一、分条理的企业文化培训，不停流传宣贯文化理念，同一员工熟悉，营建员工文化进修气氛。同时，经由过程立异性地建立“中联重科企业文化流传自愿者协会”，为企业热爱文化流传的喜好者阐扬才干、施展才调创举精良的情况以及平台，并看重增强总部与谋划单位之间企业文化宣贯事情的交流，经由过程举办钻�뵺APP研会、培训班，构造外出考查等多种情势，鞭策共创企业文化流传的互动场合排场。

公司团委本着“助力员工发展成才”的宗旨，踊跃开展“青年文明号”以及“立异创效”勾当和商务英语年夜课堂等勾当，为员工的进修晋升提供了平台。各谋划单位的做法也极具特点且行之有效。智能技能公司开展“悦读越出色”念书勾当，并哄骗“日本谋划之圣”稻盛以及夫的“六项精进” 哲学作为“中联五心文化”的落地东西，开发能量晋升练习营，于分公司实现培训全笼罩。项目起重机分公司相沿技术交锋的优质传统，以“出神入化传能量 技术交锋孕工匠”为方针，以“技术巨匠事情室”为平台，开展电焊、冷作、装置、调试等各项技术竞赛，制造“极致工匠”。特力液压公司按岗亭职类与职种， “知+实”联合，开展年夜范围岗亭练兵，建立焊工实训基地，看重一专多强人才以及国际天资人材造就，指导员工学技术、强威力，于职员精简、精悍历程中，50人经由过程进修得到调岗时机，从项目师、焊工、查验员中遴选出的优异员工共取患上国际焊接项目师、国际焊工、国度二级检测员等13本国际天资证书。新贸易模式治理公司作为一支陪同着企业转型而生的年青步队，治理上寻求扁平化、工程制，着重历练员工，造就人材；事情上寻求高效率、高品质；哄骗科学的办公软件、团体分享的公然讲堂，促成员工亲切交流，配合发展。

项目起重机分公司冷作角逐现场，参赛者们用心致志

智能技能公司能量晋升之旅系列培训

重机公司2016届年夜学卒业生入职培训​

新形势、新方针、新使命，企业文化宣传事情者脚步不断，将始终行走于立异企宣体式格局要领、促成企业文化落地的路上。而把企业文化理念酿成实践，把实践酿成一种习气、一种作风、一种形象，则需要咱们每一一名员工的配合起劲。